Размер шрифта: AAA

Цвета сайта: ЦЦЦ

Изображения Вкл.

Версия для слабовидящих
 
— Вопросы и ответы
Вопрос
Обязан ли работодатель оформить трудовой договор в письменном виде? С какого момента я считаюсь зачисленным на работу, если договор не оформлен?

Ответ
Трудовой договор должен быть оформлен в письменном виде не позднее трех дней со дня фактического начала трудовой деятельности работника. Если договор не оформлен, он все равно считается заключенным с того момента, как работник приступил к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя.


Вопрос
Какой порядок выплаты зарплаты?

Ответ
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.


Вопрос
Какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты?

Ответ
Работодатель, допустивший нарушение установленного срока выплат заработной платы, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.


Страницы: 1  2  3  4  5  6  7  8  9  10  11  12  13  14  15  16  17  18  19  20   Задайте свой вопрос

22 января 2014 11:22 Владимир: Добрый день! Прошу пояснить - имеет ли право работодатель заменять выдачу профилактического питания ( молока) , выдаваемого при работе на аттестованном рабочем месте с вредными условиями труда, на денежную его компенсацию..? Если это возможно, то как это действие должно быть оформлено?
27 января 2014 14:37 Сообщаем Вам, что замена молока денежной компенсацией разрешена Федеральным законом от 1 октября 2007 г. № 224-ФЗ. Размер компенсационной выплаты и порядок ее выплаты устанавливаются приказом работодателя с учетом мнения профсоюза или иного представительного органа работника. Эти данные включаются в коллективный договор, а при отсутствии такого органа - в трудовые договора. Компенсацию выплачивают не реже одного раза в месяц.

18 ноября 2013 10:56 Алла: Здравствуйте.скажите пожалуйста,я уволилась с места работы 16.11.2013г и расчетные мне сказал руководитель я получу через месяц -16.12.2013г?это законно?и второй вопрос:работала я в бутике дорогой парфюмерии,частая смена продавца привела к тому,что 2 недели я работала совершенно одна,а должны всегда в бутике работать двое.случилась кража тестера и сумму с меня вычли.но магнитных ворот у нас не было.все обещали поставить.это законно?
22 ноября 2013 11:30 В соответствии со статьей 140 ТК РФ окончательный расчет в связи с увольнением выплачивается в день увольнения. В случае задержки выплаты сумм окончательного расчета, работнику обязаны выплатить компенсацию в размере одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ за каждый день просрочки оплаты. Работоник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имуществу, вверенного работнику.

14 ноября 2013 19:32 Евгения: Я работаю в ИП, на данный момент у нас сменился руководитель, т.е. ИП поменялось на др. владельца, но суть работы осталась та же. С предыдущего ИП меня уволили "по собственному желанию", в действующем ИП я еще не зарегистрирована но продолжаю работать как и работала.
По документам у меня 5/2 с 9 до 18:00, ставка 5500. По факту 6/1с 8:30 до 19:00-19:30, з/п 5500+премии. Ко всему остальному штрафы которые нигде по документам не прописаны, но приказы на штрафы выходят. есть ли нарушения моих прав?
15 ноября 2013 14:06 Минимальный размер заработной платы, установленной в Белгородской области, не должен быть ниже прожиточного минимуму трудоспособного населения, утверждаемого Правительством области ежеквартально. На третий квартал 2013 года установлен прожиточный минимум трудоспособного населения - 6708 рублей. Штрафы на работников трудовым законодательством не предусмотрены.

14 ноября 2013 13:32 Андрей Фролов: Здравствуйте. Я работаю в фирме, главный офис которой находиться в Москве,устраивался на работу и всё время работал на территории Белгорода и области,сейчас при увольнении мне заявили что за трудовой книжкой я должен ехать в Москву, к тому же за свой счёт,видите ли вся документация у них находится там, и ни кто мне ничего привозить не будет. Что мне делать? Неужели это законно?
15 ноября 2013 14:22 В соответствии со статьей 84 со значком 1 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

13 ноября 2013 13:43 Марина: Добрый день! Мой муж работает на ЗАО"АэроБел" , очередной раз всю смену лишают премии без каких либо приказов. Законно ли это?
15 ноября 2013 14:28 Порядок выплаты премии регулируется локальным нормативным актом организации, принятым в соответствии с трудовым законодательством.С локальными нормативными актами организации работники должны быть ознакомлены под роспись.

13 ноября 2013 12:23 петрищева марина викторовна: Здравствуйте!Я работаю в детской поликлинике №3 г.Старый Оскол,участковым врачом-педиатром.
График работы поликлиники: пон.-пятн.8-20 ч.,
суббота и воскресенье-врачи-педиатры по графику,
один или два раза в месяц.Подскажите,пожалуйста,
должны ли оплачиваться эти дежурства отдельно и в каком размере?
15 ноября 2013 14:30 В соответствии со статьей 135 Трудового Кодекса Российской Федерации системыоплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера. в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, ситемы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются колективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством.С содержанием указанныз нормативных актов работник должен быть ознакомлен под роспись.

13 ноября 2013 10:28 Алёна: Здравствуйте, подскажите пожалуйста. Работаю на большом предприятии "ООО .....", поступила на заочное обучение в другой город, сессия начинается с 16 декабря, хотела уйти в отпуск на время сессии. В отделе кадров мне сказали что с 15 декабря отпуска не подписываем (предпразничные дни). Дело в том что вызов на сессию придет, но это ничего не поменяет. Скажите, это по закону, работодатель в праве так делать?!
15 ноября 2013 14:56 В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. По спиьменному соглашению между работником и работодателем гарантии и компенсаци также могут предоставляться и в других случаях Ежегодные оплачиваемые отпускадолжны предоставляться по графику. По соглашению указанный отпуск может быть предоставлен работнику в другое время..

7 ноября 2013 16:48 Оксана: Работаю в областном государственном автономном образовательном учреждении уже 3 года преподавателем. С сентября этого года нас обязали проходить медицинский осмотр ( сумма около 1500 рублей). Обязан ли работодатель компенсировать эти расходы и каким образом?
15 ноября 2013 15:03 В соответствии со статьей 213 ТК РФ работники детских учреждений проходят предварительные( при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения и распространения заболеваний. Предусмотренные указанной статьей медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Порядок компенсации указанных расходов должен быть установлен работодателем.

7 ноября 2013 08:20 Елена: Здравствуйте.Заставляют увольняться по собственному желанию,в связи с уменьшением штата.Соблюдать кодекс по труду о сокращении не хотят!Я одна воспитываю ребенка до 14 лет.Письменного предупреждения нет и не будет,все в устной форме.Подскажите,что надо делать в таком случае?Спасибо.
15 ноября 2013 15:15 В таком случае , если нет вашего желания на увольнение, не следует писать соответствующее заявление. Обязанность предупредить работника об увольнении по сокращению штатов за два месяца лежит на работодателе. В случае нарушения порядка увольнения работник вправе обратиться в суд о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.

6 ноября 2013 13:21 Ирина: Я работаю продавцом 3 месяца и учусь заочно, скоро сессия.Я подошла к управляющему с заявлением, чтобы мне дали оплачиваемый учебный отпуск,но мне ответили пиши заявление на эти дни без содержания ,так как надо было оформить какой-то другой трудовой договор. Устраиваясь на работу я предупредила,что я учусь заочно.Скажите,пожалуйста должны ли мне оплатить учебный отпуск и какой трудовой договор должен быть.
15 ноября 2013 15:18 В соответствии со статьей 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. По письменному соглашению между работником и работодателем гарантии и компенсаци также могут предоставляться и в других случаях. Не является обязательным условием трудового договора факт обучения работника в учебном заведении. При получении образования соответствующего уровня впервые в учебных заведениях, имеющих государственную аккредитацию при наличии справки-вызова учебного заведения. работоадтель по письменному заявлению работника обязан предоставить соответсвующий учебный отпуск.

5 ноября 2013 21:04 александр: я работаю на галантерейной фабрике раскройщиком(предварительный раскрой)мои детали увозят в другой цех для окончательной сборки и там ставят ошибки за мою работу.но мне их не показывают,а только вычитают из зарплаты.на просьбу привезти и показать мне мои ошибки мне отказывают.какими статьями мне оперировать при разговоре с начальством и куда жаловаться в данном случаи?
15 ноября 2013 15:38 В соответствии со статьей156 ТК РФ брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимостиот степени годности продукции. Работодатель обязан установить вину конкретного работника в изготовлении продукции, оказавшейся браком. работник вправе обжаловать действия работодателя в случае нарушения его трудовых прав.

5 ноября 2013 13:53 Максим: В какой срок можно обжаловать выговор, и как это можно сделать (очно, или как то можно через интернет)
15 ноября 2013 15:47 В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, кода он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

5 ноября 2013 13:52 Максим: В какой срок можно обжаловать выговор, и как это можно сделать (очно, или как то можно через интернет)
15 ноября 2013 15:53 В соответствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, кода он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

3 ноября 2013 14:41 Анна: У меня вопрос ,что несет бывший работодатель если по его причине (плохая рекомендация)меня не берут на другую работу.
И еще,я про работала на новом месте всего 3 дня при этом договор был уже подписан но не отправлен в головной офис ,мне сообщили что за эти дни мне никто ничего не оплатит-законно ли это?а трудовой договор просто не отправят в офис
15 ноября 2013 15:53 Необоснованный отказ в приеме на работу работник вправе обжаловать в суд. За проработанное время работодатель обязан произвести оплату. Подписанный сторонами трудовой договор считается заключенным с той даты, которая указана в тексте. расторжение заключенного трудового договора мозможно в соответствии с основаниями, определенными трудовым законодательством.

3 ноября 2013 14:35 Анна: Здравствуйте.Меня рассчитали с работы по причине того что в магазине прошла плохо инвентаризация и в трудовой книжке написали по соглашению сторон при этом пояснив что это никак не повлияет на мое дальнейшее трудоустройство.Теперь когда я нашла работу;во-первых,я уже подписала трудовой договор
Во-вторых;после этого организация якобы проходила повторную проверку и по месту предыдущего места работы на меня написали плохую рекомендацию вследствие чего меня не взяли на эту работу.
15 ноября 2013 16:02 Необоснованный отказ в приеме на работу работник вправе обжаловать в суд. За проработанное время работодатель обязан произвести оплату. Подписанный сторонами трудовой договор считается заключенным с той даты, которая указана в тексте. расторжение заключенного трудового договора мозможно в соответствии с основаниями, определенными трудовым законодательством.

1 ноября 2013 13:13 виктор: lдобрый день!подскажите пожалуйсто что делать и как быть.с июля месяца работал у частника обещал заключить договор,нотак и не заключил.проработал у него 3 месяце ,в течении этого время он заплатил мне около 36 тыс.,должен еще 30 тыс.но не заплатил.обещает уже месяц но увы...что делать?куда обращаться?
15 ноября 2013 16:03 Доказать наличие трудовых отношений возможно только в судебном порядке.

31 октября 2013 11:01 сергей: работаю в"ооо" более двух месяцев.зарплаты нет,
одни "завтраки". В числе других работников приня-
тых со мной в одно время с работодателем трудо-
вой договор не заключен, никаких приказов или
распоряжений о приеме на работу нет, записи в
трудовых книжках отсутствуют.
Как быть ?
13 ноября 2013 15:46 Обращаться в суд о признании отношений трудовыми и взыскании заработной платы.Сообщить в органы ФНС о нарушении налогового законодательства и Гострудинспекцию.

29 октября 2013 12:35 Сергей: Здравствуйте! В сентябре я уволился с работы и мне не доплатили заработную плату .Подскажите куда мне обратится?
13 ноября 2013 15:43 Споры между работником и работодателем рассматриваются судом. В соответствии с законодательством работник вправе обратиться в суд о защите трудовых прав в трехмесячный срок с момента, когда он узнал о нарушенных трудовых правах, а по вопросам увольнени - в месячный срок.

25 октября 2013 16:49 Ольга: На сегодняшний день какой действующий размер МРОТ по нашему региону на 4 квартал 2013г.?
13 ноября 2013 15:41 Постановлением правительства Белгородской области от 14 октября 2013 года № 412-пп установлена величина прожиточного минимума за Ш квартал 2013 года для трудоспособного населения - 6708 рублей.

19 октября 2013 15:16 Марина: Здравствуйте!Я работница банка, целый день провожу за компьютером, перерывов никаких кроме обеденного не предусмотренно, так же нам недавно выключили свет над нашими рабочими местами, оставили всего несколько лампочек, глаза безумно болят.Руководство экономит на чем может. Кто может помочь в данной ситуации, к кому обращаться? Есть орган, который предпишет работодателю привести рабочие места в соответствии с нормами?
13 ноября 2013 15:35 В соответствии со статьей 212 ТК РФ в обязанности работодателя входит проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Работник должен быть извещен о условиях труда на рабочем месте.

Задайте свой вопрос Вверх
Ваше имя *
Ваше email *
Текст вопроса *
Уведомлять об ответе на Ваш вопрос

Введите код *
Заполните поля и нажмите кнопку "Продолжить"
 



Телефон горячей линии

(4722) 31-82-21



Контакты

308014, Белгород,
Николая Чумичова, 124
Контактный телефон: (4722) 31-75-50

Опросы
Какие каналы получения информации о деятельности инспекций труда Вы выбираете?

Просмотреть результаты
Роструд Онлайн Инспекция труд всем Госуслуги Резерв