Жалоба на ОАО "РАЗ"

07.12.2017 15:57:00

 В Государственную инспекцию труда в Белгородской области обратился работник ОАО  «РАЗ» по вопросу нарушения его трудовых прав (невыплата окончательного расчета).

         Проверкой установлено, что:

1. В нарушение ст. 140 Трудового кодекса РФ в день увольнения с  работником не произведен окончательный расчет.

2. С Положением об оплате труда ОАО «РАЗ» работник не ознакомлен под роспись, чем нарушена ст. 22 ТК РФ.

3. В нарушение ст.ст. 22, 136, 140, 84.1, 127 ТК РФ работник не ознакомлен под роспись с Приказом «Об удержании из заработной платы при увольнении».

4. В нарушение ст. 138 ТК РФ с  заработной платы Работника за август 2017г. в размере 24 121,45 руб. удержана сумма в размере 6 514,47 руб. за предоставленный авансом ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 11,67 календарных дней, размер удержаний превысил 20 % (5383,32 руб.)

5. В нарушение ч.1 ст. 136 при выплате заработной платы работодатель не извещал в письменной форме работника  о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

6. В нарушение ст. ст. 57,  92,  147, 117  ТК РФ в трудовом договоре работника не прописаны необходимые данные и обязательные условия: условия труда (нормальные, опасные, вредные и т.п.), характер труда (обычный, разъездной в пути и т.п.), рабочее место работника по должности фрезеровщик прописано не в полном объеме, а именно работа в данной должности в нормальных условиях и во вредных условиях, не прописана повышенная оплата труда работнику, занятому на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, дополнительный отпуск работнику, сокращенная продолжительность рабочего времени, установленный специальной оценкой условий труда фрезеровщика.

7. Работник не был обеспечен специальной одеждой, специальной обувью и другими средства индивидуальной защиты в полном объеме, что является нарушением ст.ст. 212, 221 Трудового кодекса РФ.

        В настоящее время предписание исполнено.

        Руководитель привлечен к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 , 4. ст. 5.27  КоАП РФ и по ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ – в виде штрафа.